2006年中国猎头调查！作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
只用了不到十年，当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权时，猎头公司也水到渠成地赢得更为广阔的舞台。在这个每年产生上百亿价值的行业，它的发展速度可以用“爆炸式”来形容，仅在上海，据不完全统计，从事猎头相关业务的公司不下五百家。
由《商业BUSINESS》杂志和上海经理人网历经两个多月，在国内首次推出“2006年中国猎头生态调查”。
此次调查面向中国所有的在职经理人，调查问卷发布在《商业BUSINESS》、上海经理人网、智联招聘网、中国人力资源沙龙等媒体上面。
总共有530位经理人就他们自身和企业对猎头的看法发表了自己的评价。调查对象中，董事长、总经理级别的人数占16%，副总经理、总监级别的占20.5%，部门经理、经理级别占63.5%。就公司性质而言，外商独资的占60%，中外合资的占13.5%，上市公司占4%，国有企业占5%，民营企业占12.5%。
可以看出，外资公司的经理人对猎头市场的关注度远远超过内资企业。就参加调查人员的公司职能而言，运营的占31.5%，人力资源的占35.5%，营销的占23%，信息管理的占2.5%，其他的占7.5%。可以看出，因为工作职责的原因，企业负责运营和人力资源的对参与本次调查的积极性最高，超过总人数的2/3。
猎头服务走向大众化
85%以上经理人近两年与猎头公司有过接触，23%的经理人有超过8次以上的频率，说明猎头公司活动相当频繁，猎头公司对于经理人来讲已经不再像007那么神秘，那种接到猎头电话然后很奇怪地问“你怎么会有我电话”的问题，大概会越来越少，因为猎头与我们越来越密切。
猎头成为经理人跳槽首选
在关于跳槽倾向方式的调查中，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到82%；通过朋友或熟人介绍的占46%；看招聘广告占20.5%；其他占4.5%。这组数据也表明猎头服务已经成为经理人跳槽的首选渠道。
而在猎头对经理人价值调查中，认为可以帮助进行薪资福利谈判的占到29%，而选择职业机会的占到73%，选择职业生涯咨询的占到50%，可以提供专业面试指导的占到26%。看来，猎头公司掌握着一些外面没有公开的职位，可以给经理人提供更好的职业选择。
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