海归研发人才成金领翘楚作者：佚名 来源：深圳特区报网络版 发布时间：2006-11-4 |
8月19日，第20届“金领世界”大型高级人才现场招聘会在深圳市五洲宾馆举行，100多家中外名企、5000余高薪职位使鹏城高端才市再掀热潮，更为金秋时节的跳槽、求职热揭开人才大战的序曲。
高端人才供需两旺
近140家中外名企共推出5000多高薪职位，涉及IT、电子、制造、房地产、纺织服装、互联网、通讯、金融投资、物流等各个众多行业。其中，以IT、电子、电器、制造及房地产类企业居多。更有三和国际、TCL、劲嘉彩印、卓越置业等不少名企抛出年薪20万以上职位招贤纳士，为“金九银十”的跳槽热加了一把火，再次搅动高端职场升温。
海归人才成亮点
高级经理人才年薪8至20万元人民币等优厚待遇吸引了众多海归前来。作为“海归”专场招聘会，组委会特开设海外留学人士入场通道，凡携带《出国留学人员资格证明》及天天工作网注册简历打印件的海归人士均可免费入场，而外籍人士可携带《外国专家证》免费入场。
IT、软件研发、测试人才成“掠才”重点
作为高科技发展城市，深圳是众多高科技、IT企业的聚集地，更是软件高级人才的乐土。知名企业联想、赛意法微、TCL、IBM、长城国际等纷纷贴出“招贤榜”，不吝高薪抢夺人才，其中，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，而软件测试工程师类人才缺口最大。
同时，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元以上，且呈继续上涨趋势。
下一篇：猎头后备军走向前台
上一篇：今天猎头就在你身边
|
| |
|
