猎头：不看出身看能力作者：佚名 来源：人才市场报 发布时间：2006-11-3 |
猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头正离职场人士越来越近，业内近日就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。
“你是否希望被猎头看上？”调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。
猎头最看中候选人哪些特点？选择“卓越的工作能力”的猎头占42%；“丰富的工作经验”占31%；“知名公司背景”占16%；“优秀的人格魅力”占9%；“跳槽频率低”占1%；“高学历”占1%。
“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质？”对这一问题的回答显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%；其次是“获得与众不同的业绩”，占18%；“有清晰的职业规划”的占18%；“积累广泛的人脉关系”占15%；“成为公司里的关键人物”占13%；“多参与圈内的社交活动”占8%；“拥有名牌学校的学历或进修经历”占6%。
从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有准确的职业发展定位和良好沟通能力的人才更容易进入猎头的视线。
从行业看，猎头看好的人才是各行业的专家和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才占15%；市场开拓人员占15%；技术人员占12%，财务专家占10%；人力资源人才占8%。
随着外资企业在华管理团队的逐渐稳定，以及国营和民营企业对核心技术自主开发的重视，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。据业内2005年第二季度代理招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才，正成为猎头竞相争夺的目标。
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