高级才市闪动三大亮点作者：佚名 来源：华西都市报 发布时间：2006-11-3 |
年中了，高级人才市场有什么亮点显现呢？昨日，根据某知名招聘网站提供的一份猎头行情盘点显示，今年上半年，在公司招聘走入理性的同时，IT业高级研发人才仍然抢手，高级财务人员的影响力与日俱增，建筑房产人才则是“东方不亮西方亮”。
IT业研发人才仍然抢手
近半年来，包括世界500强在内的很多跨国公司开始在国内设立技术中心。该网站猎头顾问罗先生指出，技术中心90%需要的是本土人才，有3-5年IT项目经验，精通一种编码语言，英语优秀、善长沟通的IT人最受欢迎。这样的技术支持工程师月薪在7000-9000元，高级技术支持工程师月薪可达1.5万元，但要找这样的人才，最大的一个难点是语言问题。
高级财务人员影响力增强
在这5年之间，由CFO充当“救火队长”接替或者顺利转型成为CEO的例子不胜枚举。在这种趋势下，高级财务人员在公司中的影响力和执行力日益加强。
有关专家指出，尤其是生产、物流领域的财务总监，因其行业的红火发展势头，薪资涨幅在各行业中更胜一筹。若在规模较小的公司任职中国总部的财务总监，年薪可达50万元以上；大公司的开价一般为年薪70—80万元；而亚太区的财务总监可以拿到100万元以上的年薪。对于高级财务人才来说，CPA证书的市场认可度还是较高的，然而证书只是辅助，从业经验才是“王道”。
建筑房产人才需求转移
目前，房地产企业对高端人才求贤若渴。公司方面尤其期望具有丰富操作经验的专业人才加盟，成为企业强有力的助推器。据悉，需求量多集中在项目经理和高端企划人才。按照行规，此行业人才的薪资可观，主要在于项目分红。
除了民用建筑人才，工业建筑人才在高端人才市场上也呈现出需求量稳定增长的态势。据资深猎头介绍，土建、暖通、电气、给排水等方面均需要高手加盟，尤其缺乏施工管理与项目管理经理。
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