入职场需明确核心竞争力作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-3 |
我该怎么办？
我刚毕业就在上海一家规模较大的房地产公司做销售代表，但除了日常的销售工作外，领导还指派我做很多其他的和行政有关的事务。一年下来，真的是没有功劳也有苦劳阿，业绩不出色，日常杂七杂八的事做了那么多领导也没有一句好话。可能受到别人的鼓吹，使领导认为我自以为是。我真的不想再做下去了，但同事都要我做好心理准备，说外面工作不是那么好找的，让我暂时忍下去。而且我为了做好那么多的事，放弃了很多学业和充电的机会。现在也确实感觉心理压力很大。
我该怎么办呢？请职业顾问指点一下。
职业顾问：
首先，我们不知道你到底在销售方面是否有足够的竞争力，你所负责的销售任务业绩完成情况如何等信息。也就是说，你到底适不适合在销售方面继续发展我们还打个问号。
其次，有一点可以肯定，你这一年的工作没有建立起足够的职场价值，因为你的工作经验积累得过于零散，没有形成价值增长的核心优势。
你初入职场，如果不对自己的核心竞争力和职业契合度进行科学分析，将会把自己大把的青春浪费在寻找职业方向之上。即使你适合销售领域的工作，在不同行业的销售工作都有许多不同的核心要求，你的适合度又如何。所以你的当务之急就是客观评价自己的职业特性，找到职业目标。我们对你的信息缺乏足够的掌握，所以还不能分析得出适合你的职业是什么。
下一篇：猎头公司决策“三杆枪”
上一篇：职场生存：被人利用我该怎么办？
|
| |
|
