年薪40万洋技工涌进长三角 猎头公司扩张至海外作者：佚名 来源：早报 发布时间：2006-11-3 |
1400日本“失业专家”将在中国就业 猎头公司“猎区”扩张至海外
长三角许多猎头公司人才库中开始越来越多地出现“洋名字”。记者日前获悉，仅上海创价人才服务有限公司的人才储备库里，日本技工就有1400多名。该公司称，一次就有10余名日本技工被企业相中，平均年薪在40万元人民币左右，目前招聘工作正在具体商洽中。而向洋技工频送秋波的多是苏浙沪民营企业。
日本“失业者”中国就业
创价公司董事长孙立平表示：“江浙沪长三角地区引入海外‘技术专家’的时代必然会到来，甚至已经到来了。”
他说，此次创价公司计划引进的日本“技术专家”的年龄多数在55岁以下，在日本属于“4050”人员，他们在本土受失业困扰。但与中国不同的是，这批技工主要因为日本产业结构变化，企业投资海外等因素失业的。但他们恰能成为苏浙沪等地民企技术指导专家。最终提升中国的制造业水平，改变我们“拷贝”的历史。孙立平表示，这次招聘的1400多名日本员工将全部送入国企和民企。
40万年薪只是企业作秀？
据了解，在中方企业就业的日本技工主要担当车间主任、质量监督员、一级技师等职位。企业除了支付40万元/人年薪，还要为日本技工配备翻译。如此成本是否过高？孙立平表示，40万元开价并不高，在日本只能保证一个家庭的最基本生活需求。
杭州千汇猎头公司负责人则认为，国内“高级蓝领”的价码一般在年薪5—15万元。虽然民营企业在引进人才时向来出手阔绰，但也有人力资源成本的考虑。而且，企业还要考虑国外人才的技术含量。他称，总体而言，40万元价码有些偏高，企业有作秀之嫌。
有专家表示，40万年薪能否被接受完全由市场决定，但就目前来看，市场需求还不是很大。
“洋人才”要来抢饭碗？
据长三角多家猎头公司反馈，随着产业转移，国外人才进军国内劳动力市场尤其是沿海发达地区已有诸多“苗头”。许多人担心，国外人才会对国内人才构成威胁。
浙江省人事厅相关人士则表示，长三角高级技工原本就缺乏，只要国内技工有技术，就不愁没饭吃。但他也指出，国外人才早就觊觎中国劳动力市场。随着我国对人才准入的放开，国内人才肯定会面临越来越严峻的挑战，当务之急是要提升国内的人才素质。
上海市劳动部门一位负责人表示，单靠引进几千名海外技工并不能解决人才需要，而且成本也没有降低，最重要的还是培养更多的本土高级蓝领。
人才中介“猎区”扩张
有分析说，上海人才中介为民企物色国外人才，预示着中介公司跨区域人才经营将越来越普遍。此前，苏浙沪人才中介一般只掌握当地人才缺口，“猎区”范围较小。随着三地“异地人才服务协议”的签订，区域间人才供需信息畅通无阻，中介公司的触角也将不断延伸。
目前，众多人才中介公司已开始着手布局“狩猎网络”。千汇猎头公司俞先生表示，只要有实力，中介公司完全可以把触角伸出国门，把“洋人才”纳入流动整合的范围。
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