猎头解读今夏三类抢手人才作者：佚名 来源：北京娱乐信报 发布时间：2006-11-3 |
对高级人才的需求全行业放量猎头建议：
物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手
猎头市场比这个夏天热！既然ＳＡＲＳ撼不动经济基本面，经济仍在蓬勃发展，才市对高级人才的需求也就自然而然地水涨船高。
全行业需求放量
前程无忧副总裁王韬认为，经济成长对高级人才的需求并没有因为ＳＡＲＳ而停下来，只是被推迟了一段时间，这些需求被储存起来并且现在重新释放。
前程无忧副总裁郑诺民介绍：京、沪、穗三地高级人才市场继４、５月份受ＳＡＲＳ打击之后，６、７月份明显好转，并且伴随着两个特点：一是新职位空缺和入职成功率双双大增；二是全行业需求放量。郑先生说，三地中尤以上海最为突出：受ＳＡＲＳ影响的时间最晚?也最短，基于经济面情况，突围ＳＡＲＳ后对高级人才需求最多。
据介绍，高级人才市场的需求每年年初是高峰，另一个小高峰出现在９、１０月份。郑诺民认为，６、７月份高级人才市场需求的超量反弹，有可能提早清空季节性的９、１０月份小高峰需求。
掀起你的盖头来
与ＳＡＲＳ无关，物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手。前程无忧上海咨询部王健女士介绍说，物流行业的三个事实是：跨国物流公司正在进军中国；上海致力成为中国物流中心；物流需要建立全国性的网络。但是，具有跨国物流公司的工作经历、英语好、多年行业经验，同时跨得过这三道门槛的高级人才相当稀有。需求多，人很少，由此使得物流高才以稀为贵。王健建议?物流业资深的销售经理、分公司经理候选人“掀起你的盖头来”。
“金融业一直是受到国家保护的行业，”前程无忧上海咨询部黄平经理评论说，“因此，相对其他行业来说，金融业人才的市场化程度较低。”黄平经理认为近二三年内金融行业人才将面临大浪淘沙的洗礼，候选人需要努力练好职业水准的“内功”提高竞争力。黄平经理介绍说，近期，金融业开始引进专业ＨＲ管理以取代传统的人事管理，此外，开放式基金亟须专业的市场营销人才、市场总监。
也许是ＩＴ业的整体低迷局面没有改观，所以它的局部亮点就格外让人兴奋。针对某个行业特别开发应用软件的生意，一个字：火！一冷一热的情形令我们印象深刻。的确，技术的归结点在于应用；提供市场需要的解决方案，是经济学的自然也是ＩＴ业的游戏规则。
另据黄平经理介绍，当前汽车行业对高级人才的需求依然旺盛，房地产业求才之热目前也还没有因房贷新政策而降温的迹象。
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