擅用猎头的五项原则作者：佚名 来源：163.com 发布时间：2006-11-3 |
在日趋激烈的人才市场中，很多人发现招聘会，招聘类的网站、报纸等仅仅提供招聘信息渠道的服务机构，已经远远不能满足自己的需求。而能提供符合自己“口味”、“立升”的东家，提供高成功率的服务机构深受白领金领们的喜爱。于是，猎头公司成了职业人士成功跳槽的保证。
但是，很多人误以为猎头公司就是人才交流中介，忽略了它的特殊性，不假思索地找到猎头公司，认为好工作便会长对翅膀飞过来，这就走入了一个误区。职业顾问指出，猎头公司能根据客户的需求和实力，为其谋到相应职位的东家，但跳槽找猎头，并不是适宜任何人的，它有其特殊性。职业顾问建议职业人士，跳槽擅选猎头。
其一、达到猎头公司挑选“人才”的标准
猎头公司主要是替一些优质、知名的公司挑选优质人才，这是猎头公司的主要职责。所以，猎头公司对“人才”的要求很高，而你是否会被猎头相中，很大程度上取决于你是否符合猎头名册上那些公司的招聘条件，换句话说，你有没有足够的“职业含金量”。如果你所具备的职业含金量未达到猎头公司的基本配制，那么跳槽找猎头，也许要耗上个好几年。
其二、主动积极准备、被动耐心等待
“守株待兔”来形容个体与猎头公司的关系，再好不过了。因为作为个体，如果主动寻找猎头公司商讨跳槽事宜，是件很掉身价的事，（能被猎头看中的，也是件暴涨身价的事）所以“主动积极准备、被动耐心等待”是很多成功职业人士的心得。如果你技艺平平，甚至初出茅庐，怀着初生牛犊不怕虎的雄心找到猎头，估计自信心会受到一定打击，因为你实在还够不上“人才”一称。
其三，用你的“核心竞争力”和猎头对话
如果你成为猎头公司相中的候选人之一，要在所有候选人中脱颖而出，就得靠你的竞争力来说话。所以，明确你的优势，提炼你的职业含金量，用你的核心竞争力来告诉猎头，“这就是选择我的理由”。当然，很多人不知道如何去归纳概括这些，要么夸夸其谈、要么报流水帐，于是纷纷落下马来。所以，请职业顾问替你做个“职业鉴定”，用专业的角度，措辞来陈述你的实力所在，是很受用的。
其四，短期内跳过槽，切勿找猎头
很多刚跳过槽的白领，试图找猎头换份更好的工作，但是往往被吃了闭门羹。因为猎头不喜欢频繁跳槽的人，即使真是人才，如果在短期内刚跳过槽，猎头也会婉言回断。其原因在于，“频繁跳槽”导致“职业含金量”骤然下挫，个体的不稳定性，是猎头们深恶痛绝的。
其五，明确职业发展道路后再找猎头
如果你没有明确的职业发展目标，那猎头只能简单地从你的简历，你主观的喜恶中来判断你接下去的职业发展方向。差之毫厘，失之千里，如果你目前的职业并不适合你，或者你走上了职业大道的岔路，你的才能并没有被完全发挥出来，或者你在其他领域会有更大的发展，那么猎头的帮忙，只会越帮越忙，你离职业生涯的成功将会越来越远。所以，在找猎头前，先明确自己的职业发展道路，规划职业生涯。
如果你正准备跳槽找猎头，赶紧比比自己有没有达到猎头“猎”人标准，量量你的“职业含金量”有多少份量，注意那些关系重大的细节，并让职业顾问指引你确定职业道路和发展方向，并替你出一份“职业鉴定书”，那么成功跳槽自然更有保障。
下一篇：持证人才“猎手”诞生 禁止“一仆两主”
上一篇：猎头眼中2003可拿高薪的职业
|
| |
|
