猎头眼光很苛刻作者：佚名 来源：中国劳动保障报 发布时间：2006-11-3 |
如果你毕业于名校，就职在国际公司，或已成为一家国际公司的部门主管，那也许有一天你会接到猎头的电话。
一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选，那么这个人选肯定不会是等闲之辈。因此，猎头的眼光便很苛刻。
光辉国际中国有限公司执行董事蔡春霖说，国内企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才：一是短期的技术性人才；二是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的某个部门表现不佳，急需重组，也就是为一个特定的方案寻找人才；后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。比如说，企业需要找一批29岁到35岁，在中国一些著名大学毕业，然后去国外学习或工作了一段时间，有兴趣回国工作的人。“这些人就是公司将来的生力军。”蔡春霖说，“因为只有这些人将来才可以与HP、康柏、IBM等大型跨国公司竞争。”
据了解，在对技术人才的需求上，多数集中在电子商务、金融在线交易、网上购物、宽带多媒体网方面。在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。此外，熟悉国际网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的网络人才，也是猎头公司重点物色的对象。
猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：
良好的教育背景，丰富的工作经验，顽强的敬业精神以及对公司的忠诚度等。倘若一个人两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾。
尽管猎头市场烽烟四起，竞争激烈，但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少，而是如何寻找到符合客户需求的高质量人才。
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