上海市劳动合同条例对猎头公司的影响作者：佚名 来源：人才市场报 发布时间：2006-11-3 |
猎头公司在《上海市劳动合同条例》实施后应该注意哪些问题？笔者以为需要注意如下一些问题。
一、必须保证用人单位与劳动者的知情权。根据《条例》第八条有关“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明”的规定，猎头公司在进行信息沟通时必须以“诚实信用”为原则，绝不可以稍稍夸大或缩小，否则一旦发生问题有可能被追究连带法律责任。
二、有服务期约定的劳动合同，须谨慎对待。根据《条例》第14条有关“劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”的规定，当劳动者与用人单位有服务期约定的，在涉及时须仔细、谨慎对待。
三、有违反竞业禁止约定的。根据劳动法第15条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施”和第16条“对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”等关于商业秘密和竞业禁止条款的规定，当猎头公司所猎取的对象极有可能与用人单位有竞业禁止的约定时，必须认真对待。如果一旦触及“禁区”将会导致一连串的赔偿责任。
四、赔偿责任。《条例》第54条“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任”和第55条“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。当劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任”的规定，表明任何一方违反劳动合同的，均应承担相应的责任。猎头公司要防止因操作欠妥而惹上麻烦。
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