猎头公司对谁感兴趣作者：佚名 来源：职业导刊 发布时间：2006-11-3 |
猎头公司感兴趣的候选人，一般具有以下特征：
良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作，或者从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。
丰富的工作经验。那些担任过大中型企业部门经理以上职位者，更能吸引猎手的目光。
顽强的敬业精神。假若一个人总不断地“跳槽”，总想挑选更好的“机会”，两年之内换了4份工作，猎头顾问会对他不屑一顾。
也许正是由于这个原因，在许多人眼里，一手托着跨国公司、一手牵着高级人才的猎头公司，笼罩着一层神秘的面纱。日前，一位正做着“猎手”工作的女孩Z，无意中为我们撩开了这层神秘的面纱。
收入高得没道理
两年前，Z小姐凭着一口流利的英语，大学毕业后供职于一家猎头公司。她告诉笔者，“猎头”能为“猎物”带来高薪，他们自己的收入当然也不会低。Z小姐说，一个新手的月薪可能只有3000元，但很快就能升到5000元、7000元。到了年终，视公司的效益情况，他们可能还会多拿1个月到半年的薪水，当然更可观的还是奖金。用Z小姐自己的话说：“在一层神秘的光环下，收入高得没有道理。”
人才也有“保质期”
任何一个行业都有自己的行业规范，猎头公司也有自己的行业规范。以收费来说，基本上都是采取利润包干制。比方说，猎头公司向客户开出的费用标准是2万美元，它的意思是，这2万美元只是猎头公司的纯利润，公司为找到客户所需人才而花掉的电话费、差旅费、餐饮费甚至复印费用，最后都是要找客户报销的。
猎头公司里一般是2人搭档开展工作，一人负责拉客户，一人负责找人才。在猎头公司眼里，重要的是客户而不是人才，所以，他们往往会站在客户的立场考虑问题，而不太考虑对人才进行包装。猎头公司对自己的“产品”也有保质期，一般是1个月、3个月、半年，收费越高，保质期越长，但最长不会超过1年。如果在保质期内人才跳槽走了，猎头公司将负责再为其推荐新的人选，费用另算，就好比在商场买了不合意的东西只换不退一样。
猎头正在瞄准谁
所谓“猎头”，顾名思义，是要猎取至少中层以上的管理人员。能被猎头关注的人群不会很大，所以，你得让自己具备一些特殊背景，好让猎头公司在芸芸众生中一眼看到你。
高学历是必不可少的条件，如果是名牌学校就更好。在这一点上，最占便宜的还属“海龟派”——海外留学归来人员。非“海龟派”也不要紧，如果你在大中型企业担任过部门经理以上职位，而且有敬业、忠诚、善于与人相处等良好口碑，也可能被猎头公司选中。当然，不是非得在原来企业做到很高的职位，有时候，高级职员比最高领导人员更让猎头公司感兴趣。
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