精心包装自我，七月攻占高薪作者：可锐职业顾问 来源：CHR可锐职业顾问 发布时间：2006-10-28 3:38:53 |
TOM毕业于某商科大学的会展专业，由于毕业较早所以会展专业并不象今年来如此的红火，所以刚刚本科毕业找工作时，并不那么顺利，最后获得职位与专业关联也并不大，在一家外资贸易公司做销售主管助理。三年之后，公司生意越做越大，便专门成立了会展部门，TOM觉得他所学的东西这次可以有用武之地了，便自荐调去会展部门，他在这三年中，工作能力和工作态度也得到了老板的认可，因此老板就答应了他的要求。虽然还只是主管助理的位置，但是在新岗位上，TOM还是投入了更大的热情。两年有过去了，TOM渐渐发现自己在这家公司的发展空间越来越小，得不到什么升职的机会，就在他的积极性在慢慢磨损的时候，他得到了一个跳槽的机会，所以他毅然选择了离开。
在新东家TOM任职于市场部，虽然职位并不是自己最理想的，但是薪资和福利都比老东家好，所以他还是愿意就任该职。通过自己的努力，不出一年半，TOM便晋升为主管，随着升职而来的当然是加薪。但是一直让他并不十分满意的是自己对这份工作的兴趣并不大，所以他并不十分看好自己的发展前进，所以在升职后不久，在第二年结束时，他又一次选择了辞职。他想凭着自己这几年来的工作经验和资历另谋高就。
但是，他在接下来的求职过程中，在自己喜欢的几个高级职位的应聘中，纷纷落马。他一开始不明白自己也有超过七年的工作经历，为什么这几家公司都拒其于门外。后来他发现原因是自己的几个职位的关联性不大，在每个职位上的工作时间不长，经验也就累积不够，所以高薪的职位都拒绝了他。
CHR可锐职业顾问分析：
TOM在后来求职中碰壁的原因是，在这七年的职业道路上并没有多大程度的直线上升，主要是在低端层面上的横向发展。他七年中换了三个岗位，都是相对不高的职位，而且工作不同，因而能力并未得到纵向的发展，当然就没有足够的核心竞争力，他的跳槽并没有在同一行业中寻求发展，而是另求发展，但是这样发展最后是被平均开来了，也就是几个岗位将他的经验“瓜分”了，在不同的行业里，能力和经验都没有达到足够的高度，所以企业在高级职位的聘请上，会吧这类人拒于门外。TOM的经历便证实了这一点，没有在不断在高端得到发展，能力和经验的欠缺，当然也就导致自己丧失了核心的竞争力。
CHR可锐职业顾问建议：
紧抓优势不放
必须抓住自己的专业优势，明确自己的强项，不要选择了自己不适合的职业，而无法发挥出自己的优势，因为通常在面对并非自己强项专业的工作是，往往会因为不熟悉而大大降低自己的职业敏感度。就算你想要在新的行业中谋求发展，也必须充分的了解身的职业气质和职业能力，明确自己在新的职业上可以依靠自己以前的工作经验来合理充分应对，利用好自己的优势，使自己的职业闪光点不被磨灭掉。
占领核心位置
根据可锐职业顾问的调查在跳槽中获得加薪达到30%以上的跳槽者中有将近三分之二是属于原先公司中的核心项目或核心工种中的主管。也就是说你想要有一个能力提高更快的平台，想获得更好的发展前景，就要让努力自己处于公司中的核心项目或核心工种中的主管地位，这样就有可能接触到核心业务，竞争力提升也就更快，当然就更能攀爬上“薪”的高峰。
充分包装自己
你的技能、专长、经历、专业资质、综合素质是否符合企业相关岗位要求是你能否实现企业价值的重要保证。因此，你必须对简历精心调整和包装，对行业经验精心提炼，让简历能充分突出你的优势，从而让企业在招聘选拔过程中认可你的价值，当企业觉得你能帮助他们实现既定价值的时候，就会给你提供良好的发展机会。
由此可见，TOM的想在高薪战场获得成功，必须对自己的工作经验进行提炼。在对TOM进行一系列专业测试以及在与专家的深入了解交谈中确定了职业定位后，发现他对会展专业知识仍有着充分的掌握，只是对市场情况的了解不足，因此专家致力于从他工作经历中挖掘提炼他核心竞争力，对他的简历进行了包装。并对他在行业市场发展，企业知识培训，与面试官的智斗等等做了指导。在可锐职业顾问专家的帮助下，TOM成功的在一家会展公司找到了理想的“高薪”职位，按照新的职业道路规划步步前进。
CHR职业事业集团总裁兼首席顾问卞秉彬先生认为：
量变达到质变，对于白领也是如此。处于低端的职业白领所需要的就是有效针对行业发展，积累行业竞争力，有量的积累更要有质的飞跃。其中的关键就是利用正确的方法与方式来顺利迅速的提高自己的能力，使晋升加薪的偶然性变成必然性。
中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR•上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。
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