人事经理谈简历：多点个性和创造力 |
某企业人力资源部招聘经理说，对网络招聘而言，收简历是方便了也多了，但大多是不适合自己公司需求的。有时候招聘时收到的求职人员的材料，大部分在学历、工作经历上不合公司的需求，几乎所有的简历都是一种标准格式，只介绍了求职者的经历，没有更多的情况，无法判断。公司所需要的是人才，不是"来人"就可以了。
标准格式的简历我们是一概不看，一直在国际跨国公司担任企业主管角色的郭先生更为直截了当。他们首先看重的就是求职者怎样显现自己的特性，从充满个性的简历中找到适合用人公司需要的人选，对网站的搜寻、查找和确保信息真实性的功夫的要求是很高的，从终极目标来说，是要发展线上培训。相反，标准格式反映不出求职者的个性，或者说这显示出求职者没有个性。一句话，用人单位不仅是求"人"，更是求"才"。对所有上网求职者而言，如何显现自己的个性、显现自己为"人才"，是取得求职成功的极关键因素，这一点在网络求职时代不是淡化而是更加突出了。要想获得比较高的成功率，"你必须首先多了解一些你要应聘公司的情况，先在网上查询资料，应该根据不同公司的特征，强调自己的不同方面。比如你虽然在食品公司有很丰富的市场营销经验，但因为你应聘的是互联网公司市场部，这就要强调你对互联网的了解，强调你可以胜任互联网公司的工作。"
来源：loulancastle
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