科技人如何在e-recruiting胜出？ |
到底什么是e-recruiting呢？简而言之，就是把传统招募流程电子化，特别是面试前的前端作业。
一般而言，应征者直接到企业招募网站登录履历，计算机会自动以e-mail通知收到履历表。经过格式化的个人履历，会进入企业人才数据库，企业人资部门可设定key word（关键词）来筛选，如清大／电机／硕士／IC设计等关键词，缩小搜寻范围。系统会自动将符合设定条件的人，送到用人部门供主管挑选，再由人资汇整通知应征者，进行后续笔试、面试流程。未获得面试机会的履历，由于已成为企业人才数据库的一笔数据，未来还可供该公司查询。
今年三月， 台积电的e-recruiting机制正式启用，不仅与国内十所大学连结，还采取格式化履历与上传履历双轨模式。其它如友达、威盛、义隆、致伸等高科技公司，也都备有电子履历表，供应征者填写上传。
一位资深人资主管分析，未来e-recruiting也许不是「绝对入口」，但是一定是「必备入口」。应征者上网填写各家公司履历时，究竟要掌握哪些重点，才容易脱颖而出呢？
台积电招募暨任用部经理戴淑芬指出，科系与学历最为基本，如一般工程师喜爱电子、电机等相关科系，研发设计类要求硕、博士学历，这是第一关筛选的重点。
此外，要注明在学校参加过的研究计划，若是前15名毕业的学生，录取机会也比较高。参加过哪些社团、担任过什么干部、联络方式等等都要详实填写。戴淑芬提醒，使用e-mail应征者，可以附加相关证明档案，如成绩单或老师推荐函。
威盛人力资源处项目经理唐元熙表示，曾经参加过IC设计与通讯相关论文比赛的新鲜人，若能详载参赛内容与纪录，会有很大的帮助。若是应征市场营销方面的人员，有过英语进修的纪录与比赛，特别是口译能力，比较容易脱颖而出。
一位资深人力网站主管指出，e-recruiting的企业若仍依赖e-mail传递履历，应征者不妨在信件标题费点心思，因为当千百封履历塞满招募人员的信箱时，第一时间能吸引注意的就是信件标题。
曾有一位应征者，电子邮件标题一目暸然地写着「我就是你要的人」, 让他印象深刻，也增加了打开阅读的欲望。另外，为了避免信件有毒的疑虑，应征者若能设立自己的履历网站，将个人「丰功伟业」甚至作品、证明摆上去，胜算自然更大。
他建议填写空格时，愈详细愈好，包括应征项目、年资、经历、专长、希望待遇都不能漏，因为系统判读时，这些都是筛选的重要指标。当求人单位主管输入需求条件时，愈详细可能被搜寻到的机率也就愈大......
来源：就业情报网
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